工作过程中，如果员工发现了更好的岗位，很有可能会作出跳槽的选择。关于职工辞职，其中需要注意的地方其实也是很多的。而在辞职的时候也需要符合法律中规定的辞职情形，不然就会承担不利的法律责任。

员工要注意：

一、员工主动辞职的，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职，邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名。

(资料图)

二、员工主动辞职的，正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。劳动合同期满，一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

三、员工提出辞职后反悔，且30天提前通知期限未到期，单位也未办理交接手续，也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为可以撤销。劳动合同一方依法提前三十日书面通知另一方解除劳动合同，三十日期间届满前，提出解除的一方无权单方撤销解除通知。

四、作为员工把该做的事情做好，企业安排工作交接的，一定要办理工作交接。

企业应注意：

一、要弄清员工的离职原因，是自身原因而辞职，还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职，若员工因单位存在过错，想单方解除劳动合同的情况属于被动辞职，这种情形下单位需要支付经济补偿金。

二、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的, 不得解除劳动合同， 必须进行离岗检查。

三、及时转移社会保险、档案关系，如果用人单位没有及时转移档案而给劳动者造成损失, 用人单位应当承担赔偿责任。

四、企业与劳动者解除、终止劳动合同时，应当立即支付应付给劳动者的工资、经济补偿等，不得拖欠。

五、为劳动者出具解除、终止劳动合同的证明。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求, 用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

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